BACHELOR / Chargé(e) de ressources humaines à Tours

Public : Titulaire d'un diplôme Bac+2 ou titre de niveau III

Durée : 10 à 12 mois

Lieux de formation : Tours

Rémuneration : Votre apprentissage + 27% à 100% du smic

Recevoir une
documentation

Contacter un
Conseiller

S'inscrire :
Candidatez !

Programme de formation

Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation d’une durée de 10 à 12 mois.

Programme synthétique :

UE1 - Gestion d'entreprise
UE2 - Communication
UE3 - Management
UE4 - Outils et supports RH
UE5 -Techniques RH
UE6 - Compétences Pro RH
UE7 - Valorisation des compétences professionnelles

Voir le détail du programme

Profil des candidats

Niveau requis :

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme Bac +2, ou titre de niveau III
A défaut, le candidat justifie de plus de 3 années d’expérience dans des responsabilités commerciales, dans ce cas, une demande est faite au certificateur qui est le seul à valider la candidature

Rémunération

Moins de 21 ans
27% à 67% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

De 21 à 25 ans
53% à 80% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

Plus de 26 ans
100% du SMIC ou 85% de la rémunération conventionnelle applicable dans l'entreprise selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

Dates & inscriptions

Vous souhaitez candidater ou obtenir des informations ?

contacter un conseiller

Ce BACHELOR prépare au titre :
Chargé de gestion sociale et de projet RSE, Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 02/03/2020, délivré par FORMATIVES

Le Bachelor Chargé(e) de ressources humaines est une formation en alternance à destination des titulaires d’un Bac+2 ou équivalent.

Ce Bachelor vise à former des experts en ressources humaines, qui pourront exercer l’une des fonctions suivantes en entreprise : Adjoint(e) de direction, Responsable des ressources humaines, Chargé(e) de recrutement, Responsable d’unité administrative.

Le programme combine des disciplines complémentaires : gestion d’entreprise, management, techniques RH, valorisation des compétences professionnelles, communication.

Pourquoi réaliser son BACHELOR Chargé(e) de Ressources Humaines au sein du Groupe Alternance ?

Groupe Alternance Tours est membre du GROUPE ALTERNANCE développé et dynamisé par Laurent CHAUVEAU, à l’origine du premier centre créé à Rochefort en 1998.

À ce jour, nos 52 écoles en France travaillent en parfaite synergie et s’impliquent tant pour la formation continue des salariés dans les entreprises que pour l’intégration des jeunes dans le monde professionnel.

Valeurs du Groupe Groupe Alternance Tours

Des valeurs

PROXIMITÉ

SIMPLICITÉ

ADAPTABILITÉ

RÉUSSITE

Une pédagogie

RYTHME D'ALTERNANCE SINGULIER

INDIVIDUALISATION DU PARCOURS

ÉVALUATION & ACCOMPAGNEMENT TOUT AU LONG DE LA FORMATION

Des alternants

11000
ALTERNANTS NOUS FONT CONFIANCE CHAQUE ANNÉE

Des partenaires

4000 +
ENTREPRISES PARTENAIRES

Des résultats

73% DE TAUX DE RÉUSSITE

85% DE TAUX D'EMPLOYABILITÉ

Programme du Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines

UE1 Gestion d'entreprise

Politique et stratégie du service Ressources Humaines
Ethique et culture d’entreprise RH
Marketing stratégique appliqué RH
Comptabilité
Gestion financière des RH
Contrôle de gestion appliqué RH
Management de l’information – Techniques de veille et de recherche (benchmark)
- 80 heures de cours
- 2 contrôles continus
- 1 compte rendu du Dossier Projet
- 3 recommandations pour examen national
- 1 synthèse pour examen national

UE2 Communication

Communication interpersonnelle / Conduite de réunion
Stratégie de communication, E-réputation, communication de crise
Communication interne, communication sur les réseaux sociaux
Négociations
- 50 heures de cours
- 2 contrôles continus
- 1 compte rendu du dossier projet

UE3 Management

Management d’une équipe
Gestion des conflits
Management interculturel
- 30 heures de cours
- 3 contrôles continus

UE4 Outils et supports RH

Méthodologie de gestion de projet
Organisation des systèmes d’informations, SIRH
Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
Analyse de données sociales
Digital RH, Intelligence Artificielle (IA)
Responsabilité sociale de l’employeur (RSE)
Qualité de vie au travail (QVT)
- 75 heures de cours
- 4 comptes rendus du dossier projet
- 2 rapports d’activité
- 1 synthèse pour examen national
- 1 recommandation pour examen national

UE5 Techniques RH

Gestion administrative et sociale du personnel
Droit social, Droit du travail
Recrutement et évaluation des compétences
Formation
Politique des salaires et rémunérations
Gestion des Emplois et des Compétences – GEC – Mobilités
Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, plan de formation, rapports égalité H/F, NAO, NRE, DUERP…)
- 85 heures de cours
- 4 contrôles continus
- 1 rapport d’activité
- 1 synthèse pour examen national
- 1 recommandation pour examen national

UE6 Compétences Pro RH

Bilan social, Prévisions sociales
IRP
Risques professionnels
Anglais professionnel
Paie
- 70 heures de cours
- 3 contrôles continus
- 1 compte rendu pour examen national
- 2 rapports d’activité

UE7 Valorisation des compétences professionnelles

Projets
Atelier insertion professionnelle
Séminaires culture métier et actualités RH
Rédaction du rapport d’activités, du dossier Projet et du livret d’employabilité
Training grand oral
Examen final : Dossier professionnel sur 2 jour
- 65 heures de cours
- 1 grand oral final

Témoignages

témoignage étudiante à Reims en BTS MUC 2017

En reconversion professionnelle, je souhaitais reprendre mes études dans le domaine du commerce. J’ai donc intégré le centre Groupe Alternance Tours afin d’y effectuer une formation qualifiante. Pendant ma formation, j’ai occupé le poste de préparatrice de commande dans une grande enseigne. J’ai ensuite poursuivi mon parcours en effectuant un BAC PRO COMMERCE dans ce même centre. Aujourd’hui je suis en BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client.

Camille PAULMIER
BAC PRO Commerce / BTS NDRC