BACHELOR CRH Chargé(e) de ressources humaines à Tours

Formation en alternance BACHELOR CRH / Chargé(e) de ressources humaines à Tours

Public :   Titulaire d'un diplôme Bac+2 ou titre de niveau III

Durée :   10 à 12 mois

Écoles :   Tours

Rémuneration :   Votre apprentissage + 27% à 100% du smic



Programme de formation


Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation d’une durée de 10 à 12 mois.


Programme synthétique :

  • UE1 - Gestion d'entreprise
  • UE2 - Communication
  • UE3 - Management
  • UE4 - Outils et supports RH
  • UE5 -Techniques RH
  • UE6 - Compétences Pro RH
  • UE7 - Valorisation des compétences professionnelles
Voir le détail du programme

Profil des candidats


Niveau requis :

  • Le candidat doit être titulaire d’un diplôme Bac +2, ou titre de niveau III
  • A défaut, le candidat justifie de plus de 3 années d’expérience dans des responsabilités commerciales, dans ce cas, une demande est faite au certificateur qui est le seul à valider la candidature

Rémunération


Moins de 21 ans
27% à 67% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

De 21 à 25 ans
53% à 80% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.

Plus de 26 ans
100% du SMIC ou 85% de la rémunération conventionnelle applicable dans l'entreprise selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.


Dates & inscriptions


Vous souhaitez candidater ou obtenir des informations ?

contacter un conseiller

Ce BACHELOR prépare au titre :
Chargé de gestion sociale et de projet RSE, Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 02/03/2020, délivré par FORMATIVES

Logo ministère du Travail

 

Le Bachelor Chargé(e) de ressources humaines est une formation en alternance à destination des titulaires d’un Bac+2 ou équivalent.

Ce Bachelor vise à former des experts en ressources humaines, qui pourront exercer l’une des fonctions suivantes en entreprise : Adjoint(e) de direction, Responsable des ressources humaines, Chargé(e) de recrutement, Responsable d’unité administrative.

Le programme combine des disciplines complémentaires : gestion d’entreprise, management, techniques RH, valorisation des compétences professionnelles, communication.



Débouchés possibles avec ce Bachelor

  • Chargé(e) de RH
  • Chargé(e) de communication interne
  • Chargé(e) d’études et de données sociales
  • Responsable administratif du personnel
  • Chargé(e) des relations sociales
  • Gestionnaire SIRH
  • Coordinateur des RH
  • Chargé(e) de projet / mission RH
  • Chargé(e) du développement RH
  • Chargé(e) de la diversité
  • Chargé(e) de la prévention des risques professionnels
  • Consultant RH / SIRH
  • Etc...

Pourquoi réaliser son BACHELOR CRH / Chargé(e) de Ressources Humaines au sein du Groupe Alternance ?

Groupe Alternance Tours est membre du GROUPE ALTERNANCE développé et dynamisé par Laurent CHAUVEAU, à l’origine du premier centre créé à Rochefort en 1998.

À ce jour, nos 52 écoles en France travaillent en parfaite synergie et s’impliquent tant pour la formation continue des salariés dans les entreprises que pour l’intégration des jeunes dans le monde professionnel.


Plus de 11000 étudiants en Alternance
11000
Alternants par an
(Effectifs nationaux 2023)
Taux de réussite
73%
Taux de réussite
(moyenne nationale 2022)
Taux de poursuite d’études
48,8%
Taux de poursuite d’études
(moyenne nationale 2022)
Taux d'interruption
14,3%
Taux d'interruption
(moyenne nationale sessions 2022)
Taux de rupture
6,2%
Taux de rupture
(moyenne nationale sessions 2022)
Taux d'employabilité
89%
Taux d'employabilité
(moyenne nationale 2022)



Programme du Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines

UE1 Gestion d'entreprise

  • Politique et stratégie du service Ressources Humaines
  • Ethique et culture d’entreprise RH
  • Marketing stratégique appliqué RH
  • Comptabilité
  • Gestion financière des RH
  • Contrôle de gestion appliqué RH
  • Management de l’information – Techniques de veille et de recherche (benchmark)
    • 80 heures de cours
    • 2 contrôles continus
    • 1 compte rendu du Dossier Projet
    • 3 recommandations pour examen national
    • 1 synthèse pour examen national

UE2 Communication

  • Communication interpersonnelle / Conduite de réunion
  • Stratégie de communication, E-réputation, communication de crise
  • Communication interne, communication sur les réseaux sociaux
  • Négociations
    • 50 heures de cours
    • 2 contrôles continus
    • 1 compte rendu du dossier projet

UE3 Management

  • Management d’une équipe
  • Gestion des conflits
  • Management interculturel
    • 30 heures de cours
    • 3 contrôles continus

UE4 Outils et supports RH

  • Méthodologie de gestion de projet
  • Organisation des systèmes d’informations, SIRH
  • Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
  • Analyse de données sociales
  • Digital RH, Intelligence Artificielle (IA)
  • Responsabilité sociale de l’employeur (RSE)
  • Qualité de vie au travail (QVT)
    • 75 heures de cours
    • 4 comptes rendus du dossier projet
    • 2 rapports d’activité
    • 1 synthèse pour examen national
    • 1 recommandation pour examen national

UE5 Techniques RH

  • Gestion administrative et sociale du personnel
  • Droit social, Droit du travail
  • Recrutement et évaluation des compétences
  • Formation
  • Politique des salaires et rémunérations
  • Gestion des Emplois et des Compétences – GEC – Mobilités
  • Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, plan de formation, rapports égalité H/F, NAO, NRE, DUERP…)
    • 85 heures de cours
    • 4 contrôles continus
    • 1 rapport d’activité
    • 1 synthèse pour examen national
    • 1 recommandation pour examen national

UE6 Compétences Pro RH

  • Bilan social, Prévisions sociales
  • IRP
  • Risques professionnels
  • Anglais professionnel
  • Paie
    • 70 heures de cours
    • 3 contrôles continus
    • 1 compte rendu pour examen national
    • 2 rapports d’activité

UE7 Valorisation des compétences professionnelles

  • Projets
  • Atelier insertion professionnelle
  • Séminaires culture métier et actualités RH
  • Rédaction du rapport d’activités, du dossier Projet et du livret d’employabilité
  • Training grand oral
  • Examen final : Dossier professionnel sur 2 jour
    • 65 heures de cours
    • 1 grand oral final



Témoignages

témoignage étudiante à Reims en BTS MUC 2017 En reconversion professionnelle, je souhaitais reprendre mes études dans le domaine du commerce. J’ai donc intégré le centre Groupe Alternance Tours afin d’y effectuer une formation qualifiante. Pendant ma formation, j’ai occupé le poste de préparatrice de commande dans une grande enseigne. J’ai ensuite poursuivi mon parcours en effectuant un BAC PRO COMMERCE dans ce même centre. Aujourd’hui je suis en BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client.
Camille PAULMIER
BAC PRO Commerce / BTS NDRC




Entreprises partenaires

Vapochill
Tours Nord

Auchan
Tours Nord, Saint Cyr sur Loire et Chambray les Tours

Metro
Saint Cyr sur Loire

Fitness Park
Centre commercial les deux lions

Rexel
Parcay Meslay

Citroën
Tours

SNCF
Saint Pierre des Corps

Decathlon
Tours Nord

Mr Bricolage
Tours Centre

Jules
Tours Nord

Hôtel Hilton
Tours centre

Point.P
Parcay Meslay

Telem assurance
Tours centre

Virtual Expérience
Tours centre

Les Océades
Joué les Tours et Tours centre

Manpower
Tours Nord

ERA immobilier
Chinon