MASTÈRE / Manager des Ressources Humaines à Tours

Titre Bac+5 Manager des Ressources Humaines

Public : Titulaire d’un diplôme Bac+3 ou titre de niveau III

Durée : 10 à 24 mois

Lieux de formation : Tours

Rémuneration : Votre apprentissage + 55% à 100% du smic

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Programme de formation

Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation d’une durée de 10 à 24 mois.

Programme synthétique :

UE1.1 - Gestion d'entreprise
UE1.2 Gestion financière RH
UE2 - Gestion administrative et législation
UE3.1 Management
UE3.2 - Performance et innovations sociales
UE4 - Outils et techniques RH
UE5 - Stratégies d'entreprise
UE6 - Connaissances professionnelles RH
UE7 - Valorisation des compétences professionnelles

Voir le détail du programme

Ce MASTÈRE prépare au titre :
Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, code NSF 315n, paru au JO du 4 janvier 2019, délivré par FORMATIVES

Le Mastère Manager des Ressources Humaines est une formation en alternance ouverte aux titulaires d’un diplôme de Bac+3 ou équivalent.

La formation dispensée à Tours consiste en plusieurs modules complémentaires et professionnalisants : gestion d’entreprise, gestion financière des RH, gestion administrative, management, stratégie d’entreprise et valorisation des compétences.

Les diplômés de ce Mastère pourront exercer des fonctions variées dans le domaine des RH : Responsable des ressources humaines, Chargé(e) de recrutement, Chargé(e) de communication interne, Gestionnaire de paie, Responsable de formation.

Pourquoi réaliser son MASTÈRE Manager des ressources humaines au sein du Groupe Alternance ?

Alternance Touraine est membre du GROUPE ALTERNANCE développé et dynamisé par Laurent CHAUVEAU, à l’origine du premier centre créé à Rochefort en 1998.

À ce jour, nos 38 écoles en France travaillent en parfaite synergie et s’impliquent tant pour la formation continue des salariés dans les entreprises que pour l’intégration des jeunes dans le monde professionnel.

Des valeurs

PROXIMITÉ

SIMPLICITÉ

ADAPTABILITÉ

RÉUSSITE

Une pédagogie

RYTHME D'ALTERNANCE SINGULIER

INDIVIDUALISATION DU PARCOURS

ÉVALUATION & ACCOMPAGNEMENT TOUT AU LONG DE LA FORMATION

Des alternants

4800
ALTERNANTS NOUS FONT CONFIANCE CHAQUE ANNÉE

Des partenaires

4000 +
ENTREPRISES PARTENAIRES

Reussite et emploi pour nos diplômés MASTÈRE Manager des ressources humaines

Des résultats

84.5% DE TAUX DE RÉUSSITE *

85% DE TAUX D'EMPLOYABILITÉ *

(* moyenne nationale)

Programme du mastère Manager en Ressources Humaines

UE1.1 Gestion d'entreprise

Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RH
Contrôle de Gestion appliquée RH
- 70 heures de cours
- 1 Contrôle continu
- 2 Examens nationaux
- 1 Oral

UE1.2 Gestion financière RH

Budgets sociaux
Investissement RH, contrôles de gestion sociale
Bilan social et audit
- 40 Heures de cours
- 1 Examen national
- 1 Rapport d’activités

UE2 Gestion administrative et législation

Droit social et du travail
Gestion du personnel
Direction du service RH
Gestion du personnel
Droit du travail approfondi
Relations institutionnelles et organismes sociaux
Prévention et risques psychosociaux
Veille juridique et actualités sociales, leadership
- 110 heures de cours
- 5 Dossiers projet
- 4 Contrôles continus
- 1 Oral
- 2 Examen national

UE3.1 Management

Management des processus
Management interculturel
Communication interne
Gestion de projets RH
- 70 heures de cours
- 3 Dossiers projet
- 1 Contrôle continu
- 2 Examens nationaux

UE3.2 Performance et innovations sociales

Processus RH et Qualité RH
Management RH, management du changement
Systémiques des mobilités internes et externes
Politiques des mobilités internationales
Prospective RH, Politique recherche et développement RH
Qualité de vie au travail (QVT)
- 100 heures de cours
- 1 Rapport d’activités
- 3 Contrôles continu
- 1 Examen national

UE4 Outils et techniques RH

PGI, système d’information SIRH
Paie
TIC, Digital RH
Langue anglaise
Analytique RH
Anglais professionnel
- 140 heures de cours
- 1 Dossier projet
- 4 Contrôles continus
- 1 Examen national

UE5 Stratégies d'entreprise

PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture d’entreprise
Marketing stratégique
Développement international
Politique et stratégie RH
Stratégie GPEC
Culture d’entreprise et Stratégie de communication RH
- 150 heures de cours
- 1 Dossier projet
- 4 Contrôles continus
- 2 Examens nationaux

UE6 Connaissances professionnelles RH

Gestion des Emplois et des Compétences
Salaires et rémunérations
Les IRP, les négociations syndicales
Recrutement
Formations collectives et individuelles
Actualités RH
Gestion de l’information et de la communication
GPEC Approfondie
RSE Appliquée aux RH
Gestion prévisionnelle des flux
Gestion des conflits sociaux
Processus et cahier des charges de recrutement
Ingénierie de la formation
- 220 heures de cours
- 3 Dossiers projet
- 1 Rapport d’activités
- 9 Contrôles continus
- 2 Examens nationaux

UE7 Valorisation des compétences professionnelles

Séminaires culture métier
Travaux de compétences et dossiers
Préparation du mémoire
Rapport d’activités
Livret d’employabilité
Mémoire : écrit et soutenance
- 120 heures de cours
- 1 grand oral final
- 1 examen final

Témoignages

témoignage étudiante à Reims en BTS MUC 2017

En reconversion professionnelle, je souhaitais reprendre mes études dans le domaine du commerce. J’ai donc intégré le centre Alternance Touraine afin d’y effectuer une formation qualifiante. Pendant ma formation, j’ai occupé le poste de préparatrice de commande dans une grande enseigne. J’ai ensuite poursuivi mon parcours en effectuant un BAC PRO COMMERCE dans ce même centre. Aujourd’hui je suis en BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client.

Camille PAULMIER
BAC PRO Commerce / BTS NDRC