MASTÈRE / Manager des Ressources Humaines à Tours
Titre Bac+5 Manager des Ressources Humaines

Public : Titulaire d’un diplôme Bac+3 ou titre de niveau III
Durée : 10 à 24 mois
Lieux de formation : Tours
Rémuneration : Votre apprentissage + 55% à 100% du smic
Programme de formation
Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation d’une durée de 10 à 24 mois.
Programme synthétique :
- UE1.1 - Gestion d'entreprise
- UE1.2 Gestion financière RH
- UE2 - Gestion administrative et législation
- UE3.1 Management
- UE3.2 - Performance et innovations sociales
- UE4 - Outils et techniques RH
- UE5 - Stratégies d'entreprise
- UE6 - Connaissances professionnelles RH
- UE7 - Valorisation des compétences professionnelles
Ce MASTÈRE prépare au titre :
Manager en Ressources Humaines, Titre certifié de niveau 7, code NSF 315n, paru au JO du 4 janvier 2019, délivré par FORMATIVES

Le Mastère Manager des Ressources Humaines est une formation en alternance ouverte aux titulaires d’un diplôme de Bac+3 ou équivalent.
La formation dispensée à Tours consiste en plusieurs modules complémentaires et professionnalisants : gestion d’entreprise, gestion financière des RH, gestion administrative, management, stratégie d’entreprise et valorisation des compétences.
Les diplômés de ce Mastère pourront exercer des fonctions variées dans le domaine des RH : Responsable des ressources humaines, Chargé(e) de recrutement, Chargé(e) de communication interne, Gestionnaire de paie, Responsable de formation.
Pourquoi réaliser son MASTÈRE Manager des ressources humaines au sein du Groupe Alternance ?
Alternance Touraine est membre du GROUPE ALTERNANCE développé et dynamisé par Laurent CHAUVEAU, à l’origine du premier centre créé à Rochefort en 1998.
À ce jour, nos 38 écoles en France travaillent en parfaite synergie et s’impliquent tant pour la formation continue des salariés dans les entreprises que pour l’intégration des jeunes dans le monde professionnel.

Des valeurs
PROXIMITÉ
SIMPLICITÉ
ADAPTABILITÉ
RÉUSSITE
Une pédagogie
RYTHME D'ALTERNANCE SINGULIER
INDIVIDUALISATION DU PARCOURS
ÉVALUATION & ACCOMPAGNEMENT TOUT AU LONG DE LA FORMATION
Des alternants
4800
ALTERNANTS NOUS FONT CONFIANCE CHAQUE ANNÉE
Des partenaires
4000 +
ENTREPRISES PARTENAIRES
Des résultats
84.5% DE TAUX DE RÉUSSITE *
85% DE TAUX D'EMPLOYABILITÉ *
(* moyenne nationale)
Programme du mastère Manager en Ressources Humaines
UE1.1 Gestion d'entreprise
- Finances et Comptabilité Budgétaire appliquée RH
- Contrôle de Gestion appliquée RH
- 70 heures de cours
- 1 Contrôle continu
- 2 Examens nationaux
- 1 Oral
UE1.2 Gestion financière RH
- Budgets sociaux
- Investissement RH, contrôles de gestion sociale
- Bilan social et audit
- 40 Heures de cours
- 1 Examen national
- 1 Rapport d’activités
UE2 Gestion administrative et législation
- Droit social et du travail
- Gestion du personnel
- Direction du service RH
- Gestion du personnel
- Droit du travail approfondi
- Relations institutionnelles et organismes sociaux
- Prévention et risques psychosociaux
- Veille juridique et actualités sociales, leadership
- 110 heures de cours
- 5 Dossiers projet
- 4 Contrôles continus
- 1 Oral
- 2 Examen national
UE3.1 Management
- Management des processus
- Management interculturel
- Communication interne
- Gestion de projets RH
- 70 heures de cours
- 3 Dossiers projet
- 1 Contrôle continu
- 2 Examens nationaux
UE3.2 Performance et innovations sociales
- Processus RH et Qualité RH
- Management RH, management du changement
- Systémiques des mobilités internes et externes
- Politiques des mobilités internationales
- Prospective RH, Politique recherche et développement RH
- Qualité de vie au travail (QVT)
- 100 heures de cours
- 1 Rapport d’activités
- 3 Contrôles continu
- 1 Examen national
UE4 Outils et techniques RH
- PGI, système d’information SIRH
- Paie
- TIC, Digital RH
- Langue anglaise
- Analytique RH
- Anglais professionnel
- 140 heures de cours
- 1 Dossier projet
- 4 Contrôles continus
- 1 Examen national
UE5 Stratégies d'entreprise
- PGE, Stratégie d’entreprise, Ethique et culture d’entreprise
- Marketing stratégique
- Développement international
- Politique et stratégie RH
- Stratégie GPEC
- Culture d’entreprise et Stratégie de communication RH
- 150 heures de cours
- 1 Dossier projet
- 4 Contrôles continus
- 2 Examens nationaux
UE6 Connaissances professionnelles RH
- Gestion des Emplois et des Compétences
- Salaires et rémunérations
- Les IRP, les négociations syndicales
- Recrutement
- Formations collectives et individuelles
- Actualités RH
- Gestion de l’information et de la communication
- GPEC Approfondie
- RSE Appliquée aux RH
- Gestion prévisionnelle des flux
- Gestion des conflits sociaux
- Processus et cahier des charges de recrutement
- Ingénierie de la formation
- 220 heures de cours
- 3 Dossiers projet
- 1 Rapport d’activités
- 9 Contrôles continus
- 2 Examens nationaux
UE7 Valorisation des compétences professionnelles
- Séminaires culture métier
- Travaux de compétences et dossiers
- Préparation du mémoire
- Rapport d’activités
- Livret d’employabilité
- Mémoire : écrit et soutenance
- 120 heures de cours
- 1 grand oral final
- 1 examen final
Témoignages

Camille PAULMIER
BAC PRO Commerce / BTS NDRC
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